Разъяснение законодательства
Выборгская городская прокуратура разъясняет, что Конституционный суд Российской Федерации в своем постановлении от11.04.2023 № 16-П разъяснил, что обязанность работода-теля уплатить проценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере.
Возложение на работодателя данной обязанности дает основания предполагать, что он должен быть осведомлён о наличии задолженности перед работником (т.е. задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию).
Если работодатель выплатил работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объ-еме, но с нарушением установленного срока либо восстановленный срок, но не в полном размере и отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту.
В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справед-ливой заработной платы может быть нарушено также в случае, если работодатель вовсе не начисляет и не выплачивает полагающиеся работнику выплаты. Часть же первая статьи 236 ТК РФ не позволяет однозначно определить дату, с которой - в случае признания за работником решением суда права на получение выплат - следует начислять соответствующие проценты (денежную компенсацию).
Часть первая статьи 236 ТК РФ признана не соответствующей Конституции РФ, по-скольку она не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процен-тов(денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда эти выплаты должны были быть выплаченный своевременном их начислении.
В этой связи, федеральному законодателю надлежит внести в указанную норму необхо-димые изменения. До этого проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работо-дателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и вы-плачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. Раз-мер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда они должны были быть выплачены, по день фактиче-ского расчета включительно.
Помощник городского прокурора М.Ю. Тихоход
.png)
