Разъяснение законодательства
Верховный суд Российской Федерации обобщил практику рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудовых договоров.
Судам рекомендовано обратить внимание на следующие правовые позиции.
Отказ работодателя в приеме гражданина на работу без указания причин является незаконным.
Если работник был допущен к выполнению работы без оформления трудового договора и отдельного соглашения об испытательном сроке, он считается принятым на работу без испытания
При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения работодателем срочных трудовых договоров с работником на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Ограниченный срок действия договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с третьими лицами в соответствии с его уставной деятельностью, не может служить достаточным правовым основанием для заключения работодателем в порядке обеспечения обязательств по данным договорам с работниками срочных трудовых договоров и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров.
Иски о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями могут предъявлены в суд по выбору истца, в том числе по месту исполнения обязанностей по договору.
Спор по иску об установлении факта трудовых отношений относится к категории трудовых споров, в связи с чем истец по данному иску освобождается от оплаты судебных расходов вне зависимости от результатов рассмотрения дела судом.
Помощник городского прокурора
юрист 2 класса З.О. Дорджиева
.png)
